身份审核
身份审核是海航政审的第一步，旨在确保每位员工或候选人的身份信息真实、可靠。审核内容包括身份印证文件的真伪、个人基本信息的准确性以及与相关法律法规的符合度等。只有通过身份审核的人员，才能进入后续的背景调查环节。海航注重对申请人的身份证件进行严格审核，必要时还会进行实地核查。此过程不仅保护了公司利益，也维护了乘客的安全，确保航空行业的高标准要求得以遵循。同时，身份审核还需要确认候选人的国籍和相关政治背景，以减轻潜在的安全隐患。
工作经历
工作经历的审核同样是海航政审的关键组成部分。在这一环节，审核员会核实候选人的工作履历，包括工作单位、职位、在职时间以及离职动因。海航对候选人的工作经历非常重视，目的是评估其职业素养和资历是否符合岗位需求。与此同时，审核过程中还会联系候选人的前雇主，获取相关的推荐信和评价，以彻底了解其工作表现及职业道德。这不仅有助于海航挑选到合适的人才，也能够提升团队的整体素质，为公司的长远发展奠定基础。通过彻底的工作经历核查，确保每位员工都能为公司的运营做出积极贡献。
社会背景调查
社会背景调查是海航政审的又一关键环节，主要目的是了解候选人的生活环境和人际关系。这一过程包括对候选人家庭背景、社会关系以及可能存在的障碍进行系统性调查。候选人的社会关系对其职业行为和道德标准可能产生关键影响，由此可见，海航希望通过这项调查，确保员工在整体素质上符合公司价值观及道德标准。调查内容可能涉及亲友的社会声誉、过往事件等，确保候选人具备良好的社会适应能力，并且能够在工作中展现出积极向上的形象。同时，如果发现负面障碍，海航将对此进行严格评估，以决定应聘者的最后资格。
诚信记录
诚信记录的审核是海航政审中不可或缺的一部分。诚信对于航空行业来说至关关键，而海航特别重视候选人在个人生活和职业生涯中的诚信记录。这一审核通常包括对候选人的信用报告、社交媒体记录及其他公开信息的研究。比如，是否存在失信被执行人记录，是否曾因道德障碍被处分等。这不仅关乎每位员工的个人形象，也直接影响到公司的声誉与诚信体系。通过诚信记录的审核，海航希望能够招聘到那些有着良好道德规范和诚信记录的人才，以打造一个公正、透明和安全的工作环境。
心理素质评估
心理素质评估是海航政审过程的最后一环。在航空行业，心理素质对员工特别是飞行员和机组人员至关关键。海航通过一系列标准化的心理测试，评估候选人的情绪管理能力、压力应对能力及团队协作精神等。评估内容旨在了解候选人在面对障碍和压力时的反应，确保他们具备应对复杂情况的能力。良好的心理品质不仅能够提高工作效率，还有助于维护职场和谐氛围。该评估方式也有助于发现潜在的心理健康障碍，因此采取相应措施，为员工提供必要的心理支援，确保整个团队的稳定与高效运行。